Антикоррупционная политика

Антикоррупционная политика

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Антикоррупционная политика Общества с ограниченной ответственностью Микрокредитной компании «Аскорт Займ» (далее — Компания) является основным внутренним документом Компании, определяющим ключевые принципы и требования, направленные на противодействие коррупции и минимизацию коррупционного риска, а также на обеспечение соблюдения Компанией, ее органами управления, работниками, иными лицами, имеющими право действовать от имени и в интересах Компании, норм применимого антикоррупционногозаконодательства.
1.2. Настоящая Антикоррупционная политика (далее — Политика) разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Компании и иными внутренними документами Компании.
1.3. Положения настоящей Политики распространяются на всех работников Компании независимо от занимаемой должности, статуса и продолжительности их работы в Компании, а также на лиц, действующих от имени Компании. Все работники Компании должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования. Положения настоящей Политики рекомендуются для соблюдения всеми обществами, которые являются дочерними и зависимыми по отношению к Компании.
1.4. Компания заявляет о неприятии коррупции и нетерпимости коррупционного поведения в любых формах и проявлениях, контролирует соблюдение принципов и требований Политики членами органов управления и работниками Компании.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПОЛИТИКИ
2.1. Основными целями и задачами настоящей Политики являются: — обобщение и разъяснение основных требований антикоррупционного законодательства Российской Федерации, которые могут применяться к Компании и работникам Компании; — обеспечение соответствия деятельности Компании требованиям российского антикоррупционного законодательства, стандартам этики ведения бизнеса; — регламентация деятельности Компании в области противодействия коррупции, формирование у членов органов управления и работников Компании, клиентов, контрагентов однозначного понимания позиции Компании о неприятии коррупции и нетерпимости коррупционного поведения в любых формах и проявлениях при осуществлении деятельности Компании; — установление в Компании обязательных для исполнения адекватных процедур по предотвращению коррупции; — минимизация риска вовлечения Компании, членов органов управления и работников Компании в коррупционные правонарушения; — установление обязанности членов органов управления и работников Компании знать и соблюдать законодательство Российской Федерации в области противодействия коррупции, принципов и требований настоящей Политики.
3. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Компания — Общество с ограниченной ответственностью Микрокредитной компании «Аскорт Займ». Коррупция — злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом (в том числе работником Компании) своего должностного положения вопреки законным интересам Компании и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу (в том числе работнику Компании) другими физическими лицами, а также совершение вьшеуказанньх деяний от имени или в интересах Компании. Коррупциониое правонарушение — деяние, обладающее признаками коррупции, за которое законодательством Российской Федерации установлена административная, уголовная, гражданско-правовая или дисциплинарная ответственность. Коррупциоиный риск — риск совершения коррупционньх правонарушений. Органы управления — Общее собрание участников, Генеральный директор (единоличный исполнительный орган Компании). Работники Компании — физические лица, состоящие с Компанией в трудовых отношениях на основании трудового договора. Взятка — получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника взятки в виде денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера.
4. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛИТИКИ И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И ЧЛЕНОВ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИИ
4.1. Принципы и требования Политики учитываются при установлении Компанией договорных и иных деловых отношений с физическими и юридическими лицами.
4.2. Компания размещает настоящую Политику на официальном сайте Компании, чем подтверждает свое неприятие коррупции в любых ее формах и проявлениях.
4.3. Уполномоченное должностное лицо осуществляет мониторинг соблюдения в Компании антиноррупционного законодательства РФ.
4.4. Компании, членам органам управления и работникам Компании запрещается привлекать или использовать посредников, партнеров, агентов или иньх лиц для совершения каких-либо действий, которые противоречат принципам и требованиям настоящей Политики или нормам применимого антикоррупционного законодательства. Работники Компании и члены органов управления должны: — руководствоваться Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования; — воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционньх правонарушений в интересах или от имени Компании; — незамедлительно информировать непосредственного руководителя, Уполномоченное должностное лицо и (или) Генерального директора Компании о случаях склонения работника к совершению коррупционньх правонарушений, о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками; — сообщить непосредственному руководителю или Уполномоченному должностному лицу о возможности возникновения либо возникшем конфликте интересов, одной из сторон которого является работник.
5. КОРРУПЦИОННЫЕ ДЕЙСТВИЯ
5.1. Коррупционные правонарушения не допускаются: — в любой форме, в том числе в форме получения или предоставления денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды; — в отношении Компании либо от имени и в интересах Компании, в отношении третьих лиц, в том числе в отношении государственных и регулирующих органов и их служащих, иных юридических лиц и их работников, органов управления и представителей указанных юридических лиц; — лично или через посредничество третьих лиц, независимо от цели, включая упрощение административных и иных процедур и обеспечение конкурентных или иных преимуществ.
5.2. Членам органов управления и работникам Компании строго запрещается прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц совершать коррупционные правонарушения, в том числе для упрощения административных и прочих формальностей.
5.3. Члены органов управления и работники Компании при выполнении своих должностных обязанностей должны соблюдать антикоррупционное законодательство Российской Федерации, национальное законодательство по противодействию коррупции иностранных государств (при осуществлении Компанией деятельности на территории иностранных государств), нормы и требования международного антикоррупционного законодательства.
6. УПРАВЛЕНИЕ АНТИКОРРУПЦИОННЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ
6.1. Компания осуществляет профилактику коррупции путем: — формирования у работников Компании личной позиции неприятия коррупции и нетерпимости коррупционного поведения в любых формах и проявлениях, информирует их об основных принципах Политики, ответственности за ее нарушение и требует от работников Компании соблюдения Политики; — содействия повышению уровня антикоррупционной культуры путем ознакомления работников Компании с Политикой, проведения систематического информационного обучения в очной и (или) дистанционной форме работников Компании в целях поддержания их осведомленности в вопросах антикоррупционной политики Компании и овладения ими способами и приемами применения антикоррупционной политики на практике; — назначения Уполномоченного должностного лица, ответственного за противодействие коррупции; — ведения достоверной финансовой (бухгалтерской) отчетности Компании, недопущение умышленного искажения или фальсификации отчетности и использования поддельных документов.
7. ПРИНЦИПЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
7.1. Основными принципами противодействия коррупции в Компании являются: — обеспечение соблюдения принципов противодействия коррупции, установленных применимым антикоррупционным законодательством; — проведение единой политики Компании в области противодействия коррупции, соблюдение антикоррупционных процедур, отвечающих коррупционным рискам, с которыми сталкивается Компания, направленных на минимизацию таких рисков в Компании, а также контроль за их соблюдением.
8. СОТРУДНИЧЕСТВО КОМПАНИИ С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ
8.1. Сотрудничество Компании с правоохранительными органами в вопросах противодействия коррупции является одним из показателей действительной приверженности Компании декларируемым антикоррупционным стандартам поведения.
8.2. Сотрудничество Компании с правоохранительными органами осуществляется в целях: -установления лиц, подозреваемых (обвиняемых) в совершении коррупционных правонарушений, их местонахождения, а также местонахождения других лиц, причастных к коррупционным правонарушениям; — выявления имущества, услуг, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений или служащего средством их совершения; — обмена информацией по вопросам противодействия коррупции; — координации деятельности по профилактике коррупции и борьбе с коррупцией.
8.3. Сотрудничество в противодействии коррупции может осуществляться в следующих формах: — направление материалов в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых стало известно в Компании, для принятия решения по существу; — оказания содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности Компании по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
8.4. Взаимодействие с уполномоченными представителями правоохранительных органов осуществляет Уполномоченное должностное лицо, ответственное за противодействие коррупции в Компании.
9. ПОДАРКИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ РАСХОДЫ
9.1. Компания поддерживает корпоративную культуру, в которой деловые подарки, деловое (корпоративное) гостеприимство, представительские мероприятия рассматриваются только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе хозяйственной и иной деятельности Компании.
9.2. Работники могут дарить третьим лицам и получать от них деловые подарки, организовывать и участвовать в представительских мероприятиях, если это законно, этично и делается исключительно в деловых целях, не противоречит принципам и требованиям настоящей Политикой, внутренним документов Компании. При этом устанавливаются следующие нормы и правила, при которых получение или вручение подарка: — не приводит к возникновению каких-либо встречных обязательств со стороны получателя и (или) не оказывают влияние на объективность его деловых суждений и принимаемых решений; — соответствует принятой деловой практике и не выходят за рамки норм делового общения (цветы, кондитерские изделия, сувенирная продукция, предметы и изделия рекламного характера, имеющие символику Компании и иная аналогичная продукция); — прямо связано с законными целями деятельности Компании, например, с рекламно-представительскими мероприятиями, презентациями или завершением бизнес — проектов, либо с общепринятыми праздниками; — стоимость подарка должна быть оправдана поводом и особенностями деловых отношений получателя подарка или его дарителя с Компанией.
10. ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
10.1. Работники Компании обязаны уведомлять своих непосредственньх руководителей либо Уполномоченное должностное лицо обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционньх правонарушений, иных ставших известных фактах коррупционньх проявлений.
10.2. Уведомление оформляется в письменной форме на имя Генерального директора Компании и подписывается лицом, его составившим, с указанием даты составления. К уведомлению работник Компании вправе приложить материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты обращения.
10.3. Уведомление регистрируется в Журнале регистрации входящих документов и в день поступления передается на рассмотрение Генеральному директору Компании.
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
11.1. Все сотрудники Компании, независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством и внутренними документами Компании за соблюдение принципов и требований настоящей Политики, а также за действия (бездействия) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.
11.2. Лица, виновные в нарушении требований антикоррупционного законодательства и требований настоящей Политики могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе Компании, правоохранительных органов или иных органов в порядке и по основаниям предусмотренным антикоррупционным законодательством, внутренними документами Компании. 1
2. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящая Политика вступает в силу с момента его утверждения Генеральным директором.
12.2. Решение об изменении или дополнении Политики принимается Генеральным директором по предложению Уполномоченного должностного лица.
12.3. Политика может пересматриваться при выявлении недостаточно эффективных положений настоящей Политики или связанных с ней бизнес-процессов Компании, либо при изменении требований законодательства Российской Федерации.